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烏海pos機工業(yè)顯示器采購批發(fā)
王瑞林是烏海能源公司老石旦煤礦的一線工人，也是一名技術(shù)工作者。從業(yè)30多年來，他孜孜以求，不斷努力，榮獲公司優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、生產(chǎn)標(biāo)兵、先進生產(chǎn)工作者等稱號，特別是2017年7月公司成立了職工創(chuàng)新工作室后，作為工作室的技術(shù)帶頭人，他帶領(lǐng)大家緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)中遇到的問題，在節(jié)能減排、降本增效、安全生產(chǎn)方面開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻。
樹立創(chuàng)新意識
提升技術(shù)水平
“過去，在很多人印象中，煤礦工人似乎總是‘傻、大、黑’的形象，更別提什么‘創(chuàng)新’了，就連我的一些同事，‘創(chuàng)新’意識也不強?！蓖跞鹆终f，為了鼓勵大家立足崗位積極開展技術(shù)創(chuàng)新，職工創(chuàng)新工作室成立后，他提出了“發(fā)現(xiàn)問題就是成績、解決問題就是創(chuàng)新”的工作理念，以解決現(xiàn)場實際問題為主要任務(wù)，努力將工作中發(fā)現(xiàn)的問題快速解決在基層，在老石旦煤礦營造出“處處是創(chuàng)新之地、人人是創(chuàng)新之源、時時是創(chuàng)新之機”的氛圍，最大限度地將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為解決問題的優(yōu)勢。
2018年，老石旦煤礦新的主扇風(fēng)機機房和主扇操作司機值班室投入使用。為了防止噪聲危害，機房和值班室之間拉開了一定的距離，但這樣的設(shè)計也存在一個問題，那就是如果主扇突發(fā)斷電而主扇司機未及時發(fā)現(xiàn)，就會造成礦井停風(fēng)，屆時后果會非常嚴(yán)重。
為了解決這一問題，王瑞林帶領(lǐng)職工創(chuàng)新工作室的技術(shù)人員經(jīng)過反復(fù)論證、試驗，自主研發(fā)了一套風(fēng)機斷電聲光報警裝置。主扇風(fēng)機一旦發(fā)生斷電事故，斷電的信號會通過該裝置第一時間發(fā)出聲光報警信號，主扇操作司機可以及時發(fā)現(xiàn)并進行緊急處置。風(fēng)機斷電聲光報警裝置為礦井的通風(fēng)系統(tǒng)穩(wěn)定提供了可靠的保障。
進口設(shè)備出現(xiàn)故障，往往因為設(shè)備技術(shù)含量高、資料缺乏、配件供應(yīng)困難、維修費用高等導(dǎo)致設(shè)備無法及時修復(fù)。對于王瑞林他們而言，如何盡快排除進口JOY采煤機顯示屏故障就是擺在他們面前的一道難題。然而，他們并沒有退縮，而是努力學(xué)習(xí)，查閱專業(yè)技術(shù)資料，弄清設(shè)備性能，分析其基本工作原理和工作方式，認(rèn)真檢查、分析，找出故障所在部分——顯示屏因散熱不良造成器件燒毀，最終，他們成功解決了這道難題。
截至目前，王瑞林他們已經(jīng)先后4次自主完成進口JOY采煤機顯示屏的快速維修，及時解決了煤礦生產(chǎn)中的問題，提高了設(shè)備開機率，也為礦上節(jié)約了大量的維修費用。
職工創(chuàng)新工作室成立2年多來，王瑞林帶領(lǐng)技術(shù)人員共完成了30多項創(chuàng)新、創(chuàng)效項目，其中6項獲得國家專利，對于降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率發(fā)揮了明顯作用，極大地提升了企業(yè)的整體技術(shù)水平和研發(fā)能力。
發(fā)揮輻射作用
培養(yǎng)創(chuàng)新人才
為充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的輻射作用，營造技術(shù)人員積極探索的良好氛圍，帶動礦井整體技術(shù)水平的提升，王瑞林建議礦黨政和工會組織以勞模創(chuàng)新工作室為基地，將全礦各單位技術(shù)人員、生產(chǎn)一線中的“小諸葛”等跨工種、跨專業(yè)集中起來，圍繞節(jié)能減排、增收節(jié)支、工藝優(yōu)化、設(shè)備改進、小改小革、技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)提升等成立多元化技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)小組，定期組織開展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)講座等活動；給技術(shù)人員和生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干交任務(wù)、壓擔(dān)子，給他們定目標(biāo)、提要求，鼓勵他們從日常工作中的問題入手，大膽進行改進，使職工的學(xué)習(xí)行為由被動學(xué)習(xí)、被動培訓(xùn)轉(zhuǎn)為根據(jù)創(chuàng)新需求有針對性地學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新型人才。
“之前，在我們的日常流程培訓(xùn)過程中，很多是照本宣科，員工聽得不是很明白，興趣也不高，培訓(xùn)效果不理想。我提出了利用工作室和多媒體資源，把各崗位標(biāo)準(zhǔn)流程拍攝成MV，常用知識錄制成聲音文件，制作成幻燈片等，讓員工親自參與拍攝和制作，既增強記憶，培訓(xùn)時也能提高大家的學(xué)習(xí)和參與的積極性?！蓖跞鹆终f。
為提升職工技術(shù)水平，老石旦煤礦每季度組織一次現(xiàn)場實操比試和定期全員理論考試，并與當(dāng)月工資直接掛鉤，實現(xiàn)了同一工種同樣工作一天所掙的工分不同，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)理論知識與實際操作技能的積極性。
積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才是職工創(chuàng)新工作室的重要內(nèi)容之一。經(jīng)過創(chuàng)新工作室的培養(yǎng)，多名員工在烏海能源公司技術(shù)大比武中取得較好的成績，其中劉君、李鋒分別取得了監(jiān)測監(jiān)控、井下電工技術(shù)比武第一名的好成績，蘇俊義獲得“烏海能源公司五四青年技術(shù)能手”稱號。
“科技水平的發(fā)展日新月異，職工創(chuàng)新工作室的工作任重道遠(yuǎn)，想要繼續(xù)進步就必須與時俱進，我們會充分利用好現(xiàn)代信息和計算機技術(shù)的發(fā)展成果，在‘智慧礦山’和‘?dāng)?shù)字化礦山建設(shè)’中不斷發(fā)力，使老石旦煤礦盡快進入精干高效礦井行列?！蓖跞鹆终f。
（藺麗華）
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